Bilan de compétences / Bilan d’orientation

Présentation du bilan

Le bilan de compétence va permettre de faire le point sur les acquis professionnels du bénéficiaire, ses qualités et ses difficultés. Il va lui permettre de se réapproprier son savoir faire professionnel ainsi que retrouver la confiance en sa valeur et son potentiel.

Faire un bilan de compétence demande au bénéficiaire de s’engager dans une démarche personnelle et pour son avenir professionnel.

Le bilan de compétence se déroule en 3 grandes étapes qui sont les suivantes :

  • Le bilan dans lequel on fait le point sur les acquis professionnels, les compétences et les savoir-faire mais aussi sur les traits de personnalités ainsi que les qualités et les axes de progrès du bénéficiaire.
  • Le projet professionnel qui part des rêves et des envies du bénéficiaires afin de lui permettre de confronter les possibles aux réalités : tenir compte de qui il est, de ses valeurs mais aussi du métier dans sa réalité et du marché du travail.
  • Le plan d’action va définir les grandes actions à mettre en oeuvre afin de réaliser le projet et de le mener à son terme.

Il est remet à la fin une synthèse présentant les grandes lignes du bilan et du projet défini.

Déroulement du bilan adulte :

Le bilan de compétences se déroule en 24 heures sur une période de 3 mois :

  • 14 heures de rendez-vous en face à face.
  • 2 heures de passation de tests.
  • 8 heures de travail personnel et enquête métier accompagné par le psychologue du travail.
  • Remise d’un document de synthèse

Déroulement du bilan d’orientation :

  • 6 heures de rendez-vous en face à face.
  • 2 heures de passation de tests.
  • 4 heures de travail personnel et enquête métier accompagné par le psychologue du travail.